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主旨：「桃園市市立各級學校兼任行政職務教師兼職辦法」，業 經本府於中華民國112年8月31日以府法濟字第1120241303 號令發布，茲檢送發布令影本(含法規條文)1份，請查 照。
說明：本案電子檔得於本府主管法規查詢系統網站(https://law. tycg.gov.tw/index.aspx)下載。
主旨：
「公立學校教職員個人專戶制退休資遣撫卹條例施行細則」，業經教育部於中華民國112年7月20日以臺教人(四)字第1124201785A號令訂定發布，茲檢送發布令影本（含原函、總說明、逐條說明及法規條文）1份，請查照。
說明：
一、
依教育部112年7月20日臺教人(四)字第1124201785D號函辦理。
二、
本案電子檔得於教育部主管法規查詢系統（http://edu.law.moe.gov.tw）下載。
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觀音國中112學年度第1學期第1次代理教師甄選錄取公告
一、缺額
代理教師-體育科2名(實缺)：
林○諺(正取)、周○豐(正取)。
二、正取人員請依簡章於 112年07月11日(二)上午9時至11時至本校人事室辦理報到，逾時未報到者，取消錄取資格，並通知由備取人員依序遞補。
報到時請繳交：
1.身分證正本及影本
2.學經歷證件正本及影本
3.教師證證件正本及影本(無則免附)
4.郵局通儲帳戶封面影本
5.1吋相片電子檔
6.錄取人員須於8/1前繳交公立醫院體格檢查表（含最近3個月內胸部Ｘ光透視）。 如體檢不合格或患有傳... 觀看完整文章
觀音國中112學年度代理(課)教師甄選錄取公告(第5招)
一、缺額
鐘點教師：
1. 數學科1名：李○璉 (正取)。
2. 理化科1名：無人報名，錄取從缺。
二、正取人員請依簡章於112年07月11日(二)上午9時至11時至本校人事室辦理報到，逾時未報到者，取消錄取資格，並通知由備取人員依序遞補。
報到時請繳交：
1.身分證正本及影本
2.學經歷證件正本及影本
3.教師證證件正本及影本(無則免附)
4.郵局通儲帳戶封面影本
5.1吋相片電子檔
6.錄取人員須於8/1前繳交公立醫院體格檢查表（含最近3個月內胸部Ｘ光透... 觀看完整文章
一、類別及缺額:
(一) 缺額：
體育科2名(實缺)
二、本次甄選採一次公告分次招考，如缺額補滿於網站公告不再進行下階段招考。
三、報名日期及時間：
第1次：112年7月10日8時至12時止
第2次：112年7月11日8時至12時止
第3次：112年7月12日8時至12時止
四、甄選日期及時間：
第1次：112年7月10日下午1時30分起
第2次：112年7月11日下午1時30分起
第3次：112年7月12日下午1時30分起
五、報名地點：本校人事室 03-4732034# 710
六、其餘事項請參閱甄選... 觀看完整文章
觀音國中112學年度代理(課)教師甄選錄取公告(第1招)1120628
一、缺額
(一)代理教師
1.國文科2名(合理員額缺、留職停薪)：
蔡○芳 (正取1)、林○澔(正取2)、何○庭(備取1)、温○文(備取2)
2.數學科2名(實缺、合理員額缺)：
謝○秀 (正取1)、邱○璒(正取2)、戴○樺(備取1)、賴○伃(備取2)
3.資訊科1名(合理員額缺)：羅○宇(正取)。
(二)鐘點教師
1. 數學科1名：無人報名，錄取從缺。
2. 理化科1名：無人報名，錄取從缺。
二、正取人員請依簡章於 112年06月29日(四... 觀看完整文章
主旨：
本府112年「健康守門員」到府健康檢查活動─112年7月27日（星期四）場次尚有50個名額，請鼓勵所屬同仁踴躍參加，請查照。
說明：
一、
本府112年6月15日府人給字第1120164483號函計達。
二、
報名期間自112年6月26日上午9時起至同年月28日下午5時止，或額滿為止，報名網址：https://forms.gle/9oMrnad4djqCZ6ak7（QR條碼請詳附件）。
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◎112年度推動員工協助方案實施計畫
◎桃園市政府及所屬各機關學校員工協助方案實施計畫
服務對象：本府及所屬各機關學校、本市復興區公所及代表會員工（含公務人員、約聘僱人員、臨時人員、技工、工友、駕駛、駐衛警察、清潔隊員及測量助理）。
*教育人員請運用本府教育局「教師諮商輔導支持服務」(網頁連結：http://ttsc.whjhs.tyc.edu.tw/)
什麼是「員工協助方案(Employee Assistance Programs，簡稱EAPs)」?
每個人的成長背景、生活環境和工作體認不同，對於壓力的反應也有所不同，當外在壓力超過個人的負荷範圍，將會直接反應在身體狀況... 觀看完整文章
主旨：檢送「桃園市政府112年度推動員工協助方案實施計畫」1 份，請查照。
說明：
一、為發現並協助本府所屬員工解決可能影響工作效能之相關 問題，並貫徹友善職場核心理念，每年度依需求調查結果 訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs，以下 簡稱EAPs)年度推動計畫，112年度計畫結合心理健康三級 預防原則，以「桃．共好、桃．友好、桃．安好」為策略 目標，發展各項員工身心健康促進措施，以提升員工士氣 與服務效能，茲將方案重點說明如下：
(一)桃．共好 共同安穩，一起更好（第一級預防）：透過辦 理多元議題講座活動，營造共同安穩，一起更好之工作 ... 觀看完整文章
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